Organización matriz
ESTRUCTURA · CLARIDAD · DESARROLLO
División musical de Star Mark Agencia
Construimos una unidad musical independiente y operativa.
Star Mark Records organiza preparación de lanzamientos, presentación visual, acompañamiento documental y conversaciones de booking dentro de un flujo selectivo.
- 01estructura empresarial
- 02bases latinoamericanas
- 03principios no negociables
STAR MARK
AGENCIA
EL RESPALDO CORPORATIVO
La unidad musical de una agencia creativa independiente.
Star Mark Records es la unidad musical de Star Mark Agencia. Actualmente construye un modelo selectivo de servicios para artistas independientes, partiendo de una operación principal en Medellín y ampliando relaciones únicamente cuando existan capacidades y acuerdos reales.
Una sola conversación puede activar capacidades distintas sin obligar al artista a coordinar proveedores desconectados.
División especializada
Star Mark Records
Distribución, producción, desarrollo de carrera y booking musical.Centro del sistema
El artista
Identidad, catálogo, masters, decisiones creativas y crecimiento.EL MANIFIESTO
No vendemos números vacíos. Construimos carreras.
La tecnología sirve. La estrategia dirige. Los contratos protegen. Pero la relación solo funciona cuando el artista entiende qué conserva, qué recibe y qué responsabilidad asume.
PRINCIPIO
Claridad absoluta
Las regalías netas, deducciones externas y responsabilidades se explican por escrito.
PRINCIPIO
Acompañamiento documental
Organizamos evidencias y coordinamos revisión jurídica especializada cuando el proyecto la requiera.
PRINCIPIO
Control creativo
El artista conserva la propiedad de sus masters salvo que un acuerdo escrito separado establezca expresamente otra cosa.
CLARIDADCONTRACTUAL
La definición de regalías netas, derechos, alcance jurídico, entregables, comisiones y responsabilidades se formaliza por escrito para cada relación. La web comunica el modelo; el contrato establece las condiciones aplicables.
EL EQUIPO
Liderazgo con funciones claras.
No mostramos cargos como decoración. Explicamos qué responsabilidad asume cada frente dentro de la estructura.
MANAGER / CEO
Sebas Granda
Fundador y responsable de dirección comercial. Coordina la marca, el onboarding de artistas, la definición de servicios y las conversaciones de booking, mientras los trabajos especializados se asignan según las necesidades y el alcance escrito de cada proyecto.
El talento abre la puerta. La estructura permite atravesarla sin perder el control.
La base operativa confirmada es Medellín, Colombia. El trabajo en otros mercados se gestiona mediante relaciones y acuerdos específicos; no se presenta como oficina permanente mientras esa estructura no esté formalmente establecida.
Una base principal. Una red regional en desarrollo.
Contamos con un equipo interno especializado en producción y diseño comercial, operando con bases en Medellín (Colombia) y una rama directiva en México (bajo la co-dirección de Lupita), lo que nos permite un alcance real en el mercado latinoamericano.
Dirección, onboarding y coordinación de servicios.
Desde Medellín se coordinan la relación con artistas, la revisión del proyecto, el alcance escrito y la activación de las capacidades requeridas por cada servicio aprobado.
NUESTRO COMPROMISO OPERATIVO
Poder sin claridad es ruido. Poder con estructura es dirección.
- 01Alcance visible
Definimos qué incluye, qué no incluye, qué recibe el artista y qué depende de terceros.
- 02Documentos antes de compromisos
Contratos, licencias, comisiones y responsabilidades se revisan antes de activar una relación comercial.
- 03Dinero trazable
Regalías, contratos de eventos, comisión del 20% y liquidaciones se comunican con soporte y cálculo visible.
- 04Creatividad del artista
La estrategia se construye alrededor de su identidad; no para reemplazarla por una fórmula genérica.
TALENTO · DISCIPLINA · ESTRUCTURA
¿Tienes el talento y la disciplina para unirte al equipo?
Presenta tu proyecto, comparte tu música y cuéntanos qué estás dispuesto a construir. La entrada al roster se realiza únicamente mediante evaluación.
Aplicar no garantiza aceptación. Evaluamos derechos, actitud, identidad, constancia y preparación profesional.